最近在各大中文社区，经常看到一个词：“前端已死”。至于里面到底说的是什么内容，我没有点进去看。一是因为我对这种偏激的观点一向来带有鄙夷的态度，我不想因此心生厌恶从而打破内心的平和。二是我觉得能够说出这种观点的人，大概发的文字也只是哗众取宠罢了。我基本能够脑补他们想要讲述的内容，无非就是“大厂裁员”、“简历投送有去无回”、“35 岁焦虑”之类。而至于我为什么经常会看到这样的推送，可能因为我被算法命中了“前端”、“互联网”、“大厂”、“待业”之类的标签吧。
于我而言，其实我也非常能够理解当下下行的经济形势，给人们带来的对于未知的恐慌。人的思维永远都是线性的，意思是说人永远都是基于自己当下的认知，去对未来做出判断。这样就很容易导致一个结果，当我生活富足美满的时候，自然而然地认为这样的生活可以一直持续下去，并且越来越好。
同样的逻辑当然也适用于当下，大家天天看新闻、社交软件，如果看到大量的负面消息——消极认知——自然就会觉得“我要完了”。我认为上面的分析，就是很多人说出“前端已死”的底层逻辑。所以几千年前孟子教我们“居安思危”，确是不无道理。
最后还是想要简单表达下自己对于“前端已死”的观点，目前来说，业界还是有不少前端岗位诉求的，但是和前几年相比，明显是更少的，要求明显是更高的。这也是互联网行业发展不景气，人才堆积带来的必然结果。从改革开放到现在，出现过多次“下岗潮”，曾经的“铁饭碗”已经是过去时。但是同样的，风险和机遇是并存的，“主观能动性”作为人的一大特质，就看你能不能抓住行业、时代变革而带来的机遇。
对于初创公司来说，以前需要花费很大力气都不一定能够网罗到的人才，现在可以通过相对较低的成本就招揽到，而优秀的人才是一个创业公司能否持续发展的基石。这就是我看待目前大环境的另一个角度：也许恰是适合创业公司发展的一个阶段。
谨以此文，自勉不已。如登高山，望远方。