上一个周的今天（2023年02月06日），还在专心地写着代码，感觉自己最近 coding 的状态似乎还不错。怎料没过两天，清晨刚醒突然接到了 team manage 的电话，说有一个紧急事件，我的第一反应是以为出 Bug 了，没想到的是通知我要进行“组织架构调整”。我问他是裁员吗，他回答我说不是，在我的反复追问下，才很勉强地告知我对外的口径是“组织架构调整”，那我也就明白是怎么回事了。
Zoom 采用的是光速裁员的方式，上午通知、开会、签协议、走人，一气呵成，甚至都没有给你来得及反应的时间。站在管理层的角度来说，对于这种快刀斩乱麻的裁员方式我其实是认可的，对于面临可能产生的复杂人事关系的处理越快越好，当然能这么想首先是要给到员工足够的意思的补偿。相较于之前阿里的“滚动式裁员”，搞得大家都人心惶惶，都在担心裁员什么时候就会到自己头上，在这样的心境下肯定是没法高效工作的。
也许是当天突如其来的裁员让我还来不及反应，第二天反应过来的时候内心产生了异常愤懑的情绪，感觉自己存在的价值被践踏了，但是这样的负面情绪很快就调整过来了。结合以下几个问题可以简单分析下：
- 我加入 Zoom 的目的是什么？
- 我自己想要的生活是什么样的？
第一个问题很好回答：WLB(work life balance) 且有稳定的收入来源。会这样想是因为在阿里被卷的没有了自己的生活，一有休息时间就想当一只死猪一样躺着，失去了我自己的核心竞争力——可观能动性。
对于第二个问题的回答会比较抽象，我用一个关键字来概括就是“自由”：
- 可以自由地选择自己想要的生活方式，而无需被其他一切事情所裹挟
- 可以自由地选择自己想要的创造的价值以及方式
- 不想做什么就不做的自由
- 不受自我情绪或外界影响的自由
- …
而想要拥有这些自由是需要金钱作为支撑的，比如我想要房车环游中国的生活方式，我首先要能够买得起房车，在这个过程中我想要体会各种美食和风土人情。到了某个我认为世外桃源的地方，我可以生活到知道我想离开为止。
我明白自由是相对的，不存在绝对的自由，就像我对金钱的追求一样，我追求的并不是金钱本身，而是通过金钱能够给我带来的东西。
Zoom 的工作环境在我看来是很棒的，人文关怀做的很到位。但是基于我目前的现状，其实在 Zoom 工作并不是我的最佳选择，因为 Zoom 的股票红利期已经过去，未来的整体发展趋势并不明朗，而且上升空间非常有限。如果想要通过这份工作的积累帮助我实现自己想要的生活，可能需要很长一段时间，或者更久。
如果不是因为裁员，我认为在 Zoom 待的时间也不会太长。因为没有挑战的安逸工作不是我当下想要的，长时间这样下去会让我觉得是在虚度光阴。离开后，这段时间的空窗期也会常常面对未来不确定性带来的焦虑。但是，我也隐隐感觉到自己想要的越来越清晰。